Vacature manager Bedrijfsvoering (36 uur)

Breng richting, creëer verbinding en bouw mee aan de toekomst van onze organisatie

Wij zoeken een manager Bedrijfsvoering voor WYwonen, die ook de manager wordt in de fusieorganisatie eind 2026. Een manager die met visie, daadkracht en mensgericht leiderschap onze organisatie verder ontwikkelt. Een strategische denker die koers geeft, het team laat groeien en zorgt voor een stabiele, toekomstbestendige bedrijfsvoering. Op dit moment bereiden we een mogelijke fusie voor met twee andere corporaties in het Groene Hart. Door onze krachten te bundelen kunnen we ook in de toekomst goed en betaalbaar wonen blijven bieden, juist in de kleinere kernen. 

Sta jij stevig in je schoenen, ben je maatschappelijk betrokken, bouw jij mee aan een nieuwe organisatie en wil je met jouw inspirerend vermogen écht het verschil maken? Dan maken we graag kennis met jou!

De afdeling Bedrijfsvoering

Je geeft leiding aan onderstaande disciplines binnen de afdeling Bedrijfsvoering en zorgt voor de samenhang, kwaliteit en continuïteit. De afdeling is verantwoordelijk voor:
•    Treasury, inclusief het tactisch en strategisch beheer van de financiële positie van WYwonen 
•    De financiële administratie 
•    De planning & control cyclus die bestaat uit de jaarrekening,  de  (meerjaren)begroting en tussentijdse rapportages
•    IT, bestaande uit automatisering, datamanagement, IT-inkoop en procesbeheersing
•    Inkoop
•    Juridische zaken en de inkoop daarvan
•    Facilitaire zaken

Als manager Bedrijfsvoering geef je leiding aan dit veelzijdige team en ben je lid van het managementteam (MT). Daarmee ben je medeverantwoordelijk voor het beleid en de prestaties van WYwonen als geheel. Je wordt onderdeel van een vernieuwd MT dat samen verder bouwt aan een toekomstgerichte organisatie. Dat vraagt om eigentijds leiderschap: empathisch vermogen, resultaatgerichtheid, en een coachende, inspirerende en enthousiasmerende mindset.

Wat ga je doen?

In deze functie geef je leiding aan een vrij nieuw team van ruim 10 enthousiaste collega’s binnen de afdeling Bedrijfsvoering, die in omvang zal groeien door de fusie. Je inspireert het team en hebt aandacht voor de collega’s binnen het team. Je vergroot het zelfoplossend vermogen en eigenaarschap van de medewerkers door richting en duidelijke kaders te geven. Daarbij versterk je het persoonlijk leiderschap van medewerkers door ruimte te creëren en vertrouwen te geven, zodat verantwoordelijkheid ook echt kan worden genomen. In 2026 bereid je ook de integratie van de drie organisaties voor op het vlak van bedrijfsvoering. 

Als lid van het MT zorg je voor een sterke verbinding tussen strategie, beleid en uitvoering. Samen met de andere managers werk je aan de realisatie van de ambities uit het koersplan. WYwonen, en ook de fusieorganisatie, zal de komende jaren maximaal investeren in uitbreiding van sociale huurwoningen in onze regio. Dit vraagt om strakke en strategische sturing om financieel gezond te blijven op lange termijn. Je fungeert als stevige sparringpartner op strategisch niveau om dit op zowel inhoud als proces te realiseren. 

Jouw impact

In deze rol lever je een stevige inhoudelijke bijdrage aan onze missie, visie en strategie. Je vertaalt deze koers naar helder beleid voor jouw afdeling en zorgt voor samenhang tussen alle disciplines en taakgebieden binnen het team. Je creëert draagvlak binnen én buiten de organisatie en neemt beslissingen vanuit een integrale blik en helikopterview. Met jouw zelfreflectie en inspirerend handelen draag je bij aan een open en professionele cultuur. Je combineert kracht en openheid met lef en visie om samen met het team de organisatie verder te ontwikkelen.

Je voelt je verantwoordelijk voor het geheel, overstijgt je eigen vakgebied en legt verantwoordelijkheden laag in de organisatie. Zo bouw je aan een wendbare, professionele en toekomstgerichte organisatie.

Wat breng je mee?

•    Je beschikt over een financiële of bedrijfskundige achtergrond op WO werk- en denkniveau.
•    Je hebt enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie
•    Je bent proactief en denkt in oplossingen.
•    Je werkt kwaliteitsgericht en draagt met plezier bij aan een maatschappelijke missie, samen met je team.
•    Je hebt kennis van vastgoedfinanciering.
•    Je hebt kennis van en affiniteit met IT, digitaliseren en data gestuurd werken en met juridische zaken.
•    Je hebt van nature een empathische en coachende leiderschapsstijl 
•    Je beschikt over een sterk conceptueel vermogen en vertaalt missie en visie moeiteloos naar strategie.
•    Je voelt je thuis in een organisatie die leert, groeit en continu in beweging is, je hebt ervaring in verandermanagement.
•    Ervaring in de woningcorporatiesector is gewenst.

Wat bieden we jou?

•    Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. 
•    Je wordt manager bij WYwonen en daarna bij de fusieorganisatie. 
•    Een aantrekkelijk salaris tussen € 5.998 en € 8.573 in schaal M CAO woningcorporaties bij een 36-urige werkweek. 
•    De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding. 
•    Een eindejaarsuitkering van 4%. 
•    Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar en een vitaliteitsbudget ter waarde van € 350,- per jaar bij een 36-urige werkweek. 
•    Een prima reiskostenvergoeding.
•    De mogelijkheid om deel te nemen aan een (lease) fietsplan. 
•    Een goede flexibele pensioenvoorziening via SPW.
•    Ruim vijf weken vakantie.

Wie zijn wij

Een fijn thuis begint met een dak boven je hoofd. Dat vinden wij bij WYwonen het allerbelangrijkste. Voor de bewoners van nu én morgen. Maar een dak alleen is niet genoeg. Het huis moet betaalbaar zijn, passen bij wie er woont en van goede kwaliteit zijn. En we willen onze huurders een thuis geven in wijken en dorpen waar het prettig wonen is. 
Ons werkterrein ligt in de gemeenten Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Oegstgeest en we verhuren en onderhouden daar in totaal ca 6.000 woningen. We staan dicht bij onze huurders en zijn zichtbaar aanwezig in de dorpen. We bouwen de komende jaren ruim 1.000 nieuwe woningen en investeren in renovatie en verduurzaming, met oog voor betaalbaarheid. Door een mogelijke fusie met twee andere corporaties bundelen we onze krachten om deze activiteiten te versterken en uit te breiden.

Heb je nog vragen?

Heb je nog vragen over deze vacature?  Deze kan je stellen aan Renske Zwart, directeur-bestuurder, zij is bereikbaar via het algemene nummer van WYwonen 071-3315000.

Hoe nu verder

We werven zowel intern als extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur. De kandidaten uit de drie organisaties die zich voorbereiden op de fusie worden gezien als interne kandidaten. 

Solliciteer je vanuit een van de organisaties die zich voorbereiden op de fusie?
Stuur je sollicitatie naar sollicitatie@wywonen.nl.

Ben je een externe sollicitant? 
Stuur je sollicitatie dan naar het bureau dat ons bij deze werving begeleidt: AVW2,
e-mail: patrick.beterams@avw2.nl

•    Het bureau reageert uiterlijk binnen 3 dagen.
•    Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek dan volgt een persoonlijkheidsvragenlijst.
•    Het eerste gesprek wordt gevoerd met de directeur-bestuurder van WYwonen, een externe talentonderzoeker en de HRM-adviseur van WYwonen.
•    Hebben we na het 1e gesprek een klik? Dan volgt een geschiktheidsassessment.
•    De tweede gesprekken zijn op 26 of 27 januari 2025.

Uiterlijk op 30 januari 2026 ronden we de procedure af. 

Bij indiensttreding vragen wij een VOG te overleggen.
Met deze vacature werven wij zelf een nieuwe collega. Acquisitie stellen wij dan ook niet op prijs.